キャリアアップを応援！

年4回、各自が作成したチャレンジシートをもとに、職場長とのミーティングの場を設けています。個人が目指す目標・計画と会社が求める姿を明確にし、お互いが納得し、協力しあう形で仕事に取り組む方向性を一致させていきます。
チャレンジシートは、「成果」「人財」「付加価値」「業務改善」といった項目から、自分が今どの段階にいるか、また会社からどのように期待されているかを理解することができ、目標実現のための具体的な対策を考える、実践的な内容になっています。

NCI（QC活動）で生産性アップ！

中野工業では、社員が自発的に品質管理を行う改善活動を行っています。
NCI（Nakano Cycle Improvement）は、一人ひとりが改善の意識をもつことで、自ら問題を発見し、自ら解決できる力を身につけ、現場力を高めることを目的にしています。
現場ごとに改善推進メンバーを結成し、改善活動に取り組んでいます。その内容は、毎月開催される改善報告会で発表しています。

新人育成の取り組み

新社会人を対象とした育成プランを作成しています。
入社時・3カ月・6カ月・9カ月・12カ月と3カ月ごとにフォロー研修を行い、人財教育に注力しています。フォークリフト免許など資格取得にも全面的にバックアップを行っています。
また、若者雇用促進法にもとづく「ユースエール認定企業」の認定取得に積極的に取り組んでいます。残業が少なく、有給休暇がとりやすい、若者にとっても働きやすい職場環境の実現をめざしています。

健全でやりがいのある職場をめざします！

中野工業は、富山県が推進する「元気とやま！働き方改革推進運動」に参加し、職場改善を積極的に進めています。時間単位の年次有給休暇制度の導入や、従業員の健康保持・増進、活力向上を目的とした健康経営の推進など、一人ひとりが健全でやりがいを実感できる職場づくりをめざしています。